Los embargos de sueldo y el mito del 20 %.

Dos factores -el colapso de la Justicia (llena de expedientes) y cierto desconocimiento ciudadano sobre el tema de éste artículo- se juntan muchas veces para generar una situación injusta, que suele beneficiar ilegítimamente a prestamistas, bancos, financieras, tarjetas de crédito, etc.

Me refiero a los embargos excesivos de los sueldos de los empleados privados.

Antes que nada, hay que empezar aclarando una creencia popular muy equivocada, según la cual se puede embargar el 20 % de un sueldo, lo cual es totalmente incorrecto.

Contrariamente a esa idea, los sueldos privados (ya que los públicos tienen otra regulación) son inembargables hasta el monto equivalente al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Ese monto varía periódicamente y en la actualidad es de $ 1.500.

Si el sueldo supera ese monto, se puede embargar el 10 % (diez por ciento) del excedente hasta un monto equivalente al doble del SMVM (por ejemplo, si una persona gana hoy $ 2.000 se le pueden embargar sólo $ 50, que equivalen al 10 % de $ 500, que a su vez es el excedente del SMVM).

Recién si el sueldo supera el doble del SMVM, se puede embargar el 20 % del excedente (por ejemplo, si una persona gana hoy $ 4.000, se le pueden embargar $ 500, que equivalen al 20 % de $ 2.500, que a su vez es el excedente del SMVM).

Como pueden ver, bastante lejos de lo que se supone popularmente.

Es muy importante aclarar que éstos porcentajes no valen para el caso de juicio por alimentos, en los que el Tribunal tiene libertad para decidir en cada caso.

La situación injusta de la que hablaba al comienzo se da cuando los acreedores piden embargos superiores a éstos porcentajes y los juzgados hacen lugar “automáticamente”, por la gran cantidad de trabajo que tienen.

En éstos casos pasa algo bastante curioso: el deudor cuyo sueldo está mal embargado se entera por su empleador (porque recibió la orden judicial)  y se resigna porque cree que perdió el juicio, cuando en realidad el juicio recién está empezando.

Lo que pasó en verdad es que el acreedor presentó la demanda, embargó el sueldo y no la notificó. Es decir, dejó el juicio “parado”, mientras se cobra mes a mes.

Ello no tiene nada de ilegal, pero hay que tener en claro el contexto, presentarse en el juicio y pedir la reducción (o eventualmente eliminación) del embargo, lo que peemite preservar un ingreso mínimo para la subsistencia familiar, además de que fortalece la posición para negociar (y conseguir quitas, cuotas, etc.).

A los que les interese, todo esto está en el decreto nacional 484/87.

Un datito más para poder defenderse.

Hasta la próxima…

Etiquetas: embargo de sueldo, empleado privado